De medezeggenschapsraad bij De Fakkel
Zoals u ongetwijfeld weet is aan De Fakkel een medezeggenschapsraad (MR) verbonden. Om u hierover wat meer te informeren willen wij hierna beknopt weergeven wat de MR doet en welke bevoegdheden de MR heeft.
Samenstelling MR
De MR bestaat uit minimaal 4 leden, die gelijkelijk worden vertegenwoordigd door ouders en personeelsleden. In de huidige samenstelling zijn er derhalve 2 personeelsleden en 2 ouders. Binnen de MR zijn de taken verdeeld tussen de leden en is onder andere geregeld wie voorzitter is en wie de functie van secretaris vervult.
De MR leden worden in eerste instantie gekozen voor een periode van 4 jaar. MR-personeelslid kun je alleen zijn als je op De Fakkel werkt. Ouderlid’ kun je alleen zijn als je ook kinderen op De Fakkel hebt.
Naast de ouder- en personeelsgeleding worden de vergaderingen ook bijgewoond door de locatiedirecteur van De Fakkel. Hij vertegenwoordigt daar het zogenaamde ‘bevoegde gezag’ (het bestuur van VGPO ‘De Oosthoek’)
Wat doet de MR?
Belangrijk in het medezeggenschapsrecht is dat de ‘medezeggenschap’ de ‘zeggenschap’ volgt. Overal waar op De Fakkel bij de locatiedirecteur sprake is van (gemandateerde) zeggenschap, zal ook sprake zijn van medezeggenschap. En zodoende komt de MR in beeld.
Volgens het huidige reglement heeft de MR de volgende doelstelling:
De MR bevordert naar vermogen openheid en onderling overleg in de school.
De MR waakt voorts in de school in het algemeen tegen discriminatie op welke grond dan ook en bevordert gelijke behandelingen in gelijke gevallen.
De bevoegdheden van de MR
Algemeen bekend zal zijn dat een MR in de regel twee soorten bevoegdheden heeft. Te weten de adviesbevoegdheid en de instemmingbevoegdheid. Het zal u niet verbazen dat voor beide ‘bevoegdheden’ de exacte inhoud tussen de ouder- en personeelsgeleding verschillend kan zijn. Volgens het huidige reglement is de bevoegdheid van de MR als volgt samen te vatten:
De MR is bevoegd tot bespreking van alle aangelegenheden met betrekking tot de school en om over deze aangelegenheden voorstellen c.q. standpunten voor te leggen aan (de vertegenwoordiging van) het bevoegd gezag.
De belangrijkste aspecten uit de instemmingbevoegdheid zijn:
Oudergeleding: alle aangelegenheden met betrekking tot de relatie tussen school, de ouders, en de leerlingen.
Personeelsgeleding: alle aangelegenheden met betrekking tot relatie tussen school en personeel.
Bijv. ouderbijdrage, werktijden, en formatie.
De belangrijkste aspecten uit de adviesbevoegdheid zijn:
Oudergeleding/personeelsgeleding: bij wederzijdse aangelegenheden, alsmede voorstellen c.q besluiten van het bevoegd gezag.
Bijv: vakantierooster, formatie, wijzigingen in het beleid mbt toelating
Wat betekent de MR voor u?
De MR is er zoals genoemd voor zowel de ouder- als personeelsgeleding.
In geval van vragen / opmerkingen of problemen met het huidige beleid zullen beide geledingen zich in eerste instantie direct moeten richten op de vestigingsdirecteur van De Fakkel. Het kan voorkomen dat dit niet tot een gewenst resultaat leidt en in die gevallen kunt u zich (uitsluitend schriftelijk / per mail) melden bij de secretaris van de MR.
Voor adviezen of ideeën aangaande het beleid van de school kunt u deze ook indienen bij de secretaris van de MR (uitsluitend schriftelijk / per mail).
Voor het vastleggen van de communicatie van en met de MR is het van groot belang dat zaken schriftelijk aan de orde worden gebracht. Dat voorkomt dat zaken onduidelijk zijn of onnodig lang blijven liggen.
De medezeggenschapsraad bij De Fakkel
Zoals u ongetwijfeld weet is aan De Fakkel een medezeggenschapsraad (MR) verbonden. Om u hierover wat meer te informeren willen wij hierna beknopt weergeven wat de MR doet en welke bevoegdheden de MR heeft.
Samenstelling MR
De MR bestaat uit minimaal 4 leden, die gelijkelijk worden vertegenwoordigd door ouders en personeelsleden. In de huidige samenstelling zijn er derhalve 2 personeelsleden en 2 ouders. Binnen de MR zijn de taken verdeeld tussen de leden en is onder andere geregeld wie voorzitter is en wie de functie van secretaris vervult.
De MR leden worden in eerste instantie gekozen voor een periode van 4 jaar. MR-personeelslid kun je alleen zijn als je op De Fakkel werkt. Ouderlid’ kun je alleen zijn als je ook kinderen op De Fakkel hebt.
Naast de ouder- en personeelsgeleding worden de vergaderingen ook bijgewoond door de locatiedirecteur van De Fakkel. Hij vertegenwoordigt daar het zogenaamde ‘bevoegde gezag’ (het bestuur van VGPO ‘De Oosthoek’)
Wat doet de MR?
Belangrijk in het medezeggenschapsrecht is dat de ‘medezeggenschap’ de ‘zeggenschap’ volgt. Overal waar op De Fakkel bij de locatiedirecteur sprake is van (gemandateerde) zeggenschap, zal ook sprake zijn van medezeggenschap. En zodoende komt de MR in beeld.
Volgens het huidige reglement heeft de MR de volgende doelstelling:
De MR bevordert naar vermogen openheid en onderling overleg in de school.
De MR waakt voorts in de school in het algemeen tegen discriminatie op welke grond dan ook en bevordert gelijke behandelingen in gelijke gevallen.
De bevoegdheden van de MR
Algemeen bekend zal zijn dat een MR in de regel twee soorten bevoegdheden heeft. Te weten de adviesbevoegdheid en de instemmingbevoegdheid. Het zal u niet verbazen dat voor beide ‘bevoegdheden’ de exacte inhoud tussen de ouder- en personeelsgeleding verschillend kan zijn. Volgens het huidige reglement is de bevoegdheid van de MR als volgt samen te vatten:
De MR is bevoegd tot bespreking van alle aangelegenheden met betrekking tot de school en om over deze aangelegenheden voorstellen c.q. standpunten voor te leggen aan (de vertegenwoordiging van) het bevoegd gezag.
De belangrijkste aspecten uit de instemmingbevoegdheid zijn:
Oudergeleding: alle aangelegenheden met betrekking tot de relatie tussen school, de ouders, en de leerlingen.
Personeelsgeleding: alle aangelegenheden met betrekking tot relatie tussen school en personeel.
Bijv. ouderbijdrage, werktijden, en formatie.
De belangrijkste aspecten uit de adviesbevoegdheid zijn:
Oudergeleding/personeelsgeleding: bij wederzijdse aangelegenheden, alsmede voorstellen c.q besluiten van het bevoegd gezag.
Bijv: vakantierooster, formatie, wijzigingen in het beleid mbt toelating
Wat betekent de MR voor u?
De MR is er zoals genoemd voor zowel de ouder- als personeelsgeleding.
In geval van vragen / opmerkingen of problemen met het huidige beleid zullen beide geledingen zich in eerste instantie direct moeten richten op de vestigingsdirecteur van De Fakkel. Het kan voorkomen dat dit niet tot een gewenst resultaat leidt en in die gevallen kunt u zich (uitsluitend schriftelijk / per mail) melden bij de secretaris van de MR.
Voor adviezen of ideeën aangaande het beleid van de school kunt u deze ook indienen bij de secretaris van de MR (uitsluitend schriftelijk / per mail).
Voor het vastleggen van de communicatie van en met de MR is het van groot belang dat zaken schriftelijk aan de orde worden gebracht. Dat voorkomt dat zaken onduidelijk zijn of onnodig lang blijven liggen.